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PERSONA EQUIPO ORGANIZACIÓN: CAMBIO - LIDERAZGO  – CONVERSACIONES

La Persona
Hemos comprobado a lo largo de más de veinte años de experiencia que las personas que se conocen, valoran las diferencias y reconocen sus talentos son más efectivas.

El Equipo
Los equipos son la base de las organizaciones modernas y se ha demostrado que, trabajando en equipo, la suma de las partes es superior a las partes mismas. Conocemos también que las competencias del alto desempeño en términos de interacciones y calidad de las relaciones son la clave del logro de resultados extraordinarios.

La Organización
Las Organizaciones son redes complejas de acciones y de conversaciones entre los miembros de la misma,
con los clientes y proveedores, con los actores del mercado. Cuando las conversaciones de las
personas –la organización misma- se hacen más efectivas los resultados del negocio también.
Cuando las conversaciones las mantienen personas que se conocen a sí mismas y sus talentos,
sus compromisos e intercambios son altamente efectivos.

El Cambio
El cambio, la complejidad y la innovación son la permanente realidad de las
organizaciones; de la mano de los constante devenir del conocimiento, las
tecnologías, la industria, la sociedad, el entorno general en el que se desempeñan
las mismas. Para las personas que conocen sus fortalezas y limitaciones el
cambio es un lugar  conocido e incluso resulta un positivo desafío más.

El Liderazgo
Nuestro trabajo está orientado a la formación de líderes que actúan en las
Organizaciones, en la Comunidad y que necesitan contar con alto nivel de
efectividad en el rol, logrando los resultados superiores o cercanos a los que se
espera que obtengan. Por tal motivo es necesario desplegar en ellos
Competencias de Autoconocimiento,  Autodeterminación, Autodesarrollo, Liderazgo,
de modo que logren mayor efectividad, claridad y  precisión en sus resultados.

 

 

 

Arenales 1631 piso 1 CABA 1061 Argentina